Emploi, insertion et formation

Perspectives : retour sur le lancement du cluster de l'innovation managériale

    En collaboration avec l'OPCALIA, le MEDEF Haute-Garonne lance Perspectives, premier réseau dédié à l'innovation managériale. L'objectif, accompagner 10 entreprises de Haute-Garonne dans la mise en oeuvre d'actions spécifiques durant 5 mois, soutenues par le cabinet conseil Evolvia. 

    L'innovation managériale, c'est quoi ?

    L'innovation managériale, c'est la clé de la mutation, c'est passer de la logique à l'inuition. 
    C'est développer des convictions de leaders, oser prendre des paris un peu fous, des expérimentations audacieuses, en réponse à une situation de crise.
    C'est encourager les échanges entre les parties prenantes.

    Pour une entreprise, un dirigeant, engager l'innovation managériale, c'est engager une dynamique d'intelligence collective qui mobilise et valorise "l'intelligence humaine" dans le but d'apporter des réponses nouvelles.

    Perspectives, Jour 1

    Le 19 septembre, les entreprises engagées dans Perspectives, représentées par leur dirigeant ou un membre de leur Comité de Direction, se sont retrouvées pour poser la première pierre de leur réflexion. Au préalable, Michel Gorbatoff, fondateur du cabinet Evolvia, a rencontré chaque entreprise afin de clarifier sa feuille de route.

    Pour ce premier jour, l'animation a commencé par une mise en situation sur la dynamique du cluster afin de permettre à chacun de se connaître et de se familiariser avec l'approche de l'innovation managériale. L'après-midi, un travail en binôme a permis de chacun de définir son acte authentique. 

    Le témoignage de Pierre-Olivier Nau, Président du Groupe Manatour et de Noémie Pendariès, Directrice de la Communication

    Afin d'illustrer les propos de Michel Gorbatoff et de donner des perspectives d'actions à mettre en oeuvre, nous avons eu la chance de bénéficier du témoignage de Pierre-Olivier Nau et de Noémie Pendariès du Groupe Manatour.


    Au sein du Groupe Manatour, plusieurs actions ont d'ores et déjà été mises en place ou vont l'être prochainement :

    • la mise en place du télétravail pour l'ensemble des salariés, 
    • la proposition de polyvalence des salariés
    • l'utilisation de Workplace, l'outil professionnel de Facebook
    • des groupes de travail multi-culturels sur l'innovation produit

    Un temps d'échanges riche et enthousiasmant qui a permis à chaque participant de mieux identifier les objectifs de ces actions, les résultats attendus et d'anticiper également les obstacles susceptibles d'apparaitre.