Parité-Diversité
Posté le 26 octobre 2020 à 11h31

Semaine de l'égalité des chances

Le Medef et l’AFMD (Association française des managers de la diversité) ont organisé du 5 au 9 octobre 2020 une semaine autour de l’égalité des chances en entreprise en format 100 % numérique. Nous vous invitons à découvrir ou redécouvrir cette semaine via nos différents replays, podcasts et fiches pratiques.

Mesurer la discrimination : agir plutôt que subir !

Par quels moyens puis-je mesurer la discrimination ? Qu’est-ce que le testing sollicité ? Comment et sur quels critères peut-il être conduit ? Quels sont les autres outils de mesures ? Avant de construire une politique diversité ou d’imaginer des actions concrètes, il est toujours préférable de mener un état des lieux. La mesure est un outil de diagnostic puissant qui permet de comprendre ce qui se passe dans l’organisation, notamment en matière de discrimination, et ainsi d’établir un plan d’action adapté et efficace. 

Intervenants

  • Fabrice Foroni, responsable d’études et de formations chez ISM Corum
  • Stéphanie Mombrun, responsable diversité et inclusion chez Solvay
  • Dorothée Prud’homme, responsable des études de l’AFMD 
  • Anne-Laure Thomas, co-présidente de l’AFMD

Documentation

La place de l’inclusion dans les compétences managériales

Cet atelier, organisé et animé par le Club XXIème Siècle, présentera des outils et programmes pour accompagner les managers / dirigeants dans cette démarche inclusive. Session interactive ! 

Intervenants

  • Laetitia Helouet et Boris Janicek, coprésidents du Club XXIème Siècle
  • Alvine Tremoulet, Inclusion Lead Europe, Pfizer

Documentation

L’insertion des jeunes en entreprise

En pleine période COVID, comment recruter et intégrer les nouveaux entrant sur le marché du travail ? Quels dispositifs et accompagnements mettre en place en entreprise pour une bonne intégration ? Quid des dirigeants et managers pour accompagner les talents ? Le salariat est-il la seule voie pour les jeunes générations ? Autant de questions auxquelles nous tenteront de répondre au cours de cette session.

Intervenants

  • Fatima Debbah, responsable des programmes chez Les Déterminés 
  • Florence Cauvet, DRH France de Sanofi 
  • Olivier Peraldi, directeur du département Affaires sociales de l’Association Française des Banques

Animation : Vincent Poirel, responsable égalité des chances et RSE PageGroup

Documentation

Présentation des résultats 2020 du Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise qui sera suivie d’un débat

Employabilité des seniors : un enjeu des politiques diversité

15,3 % de personnes actives âgées de 18 à 65 ans disent avoir déjà vécu de la discrimination au travail en raison de leur âge. Alors que l’augmentation de l’âge de départ à la retraite fait débat, le devenir des seniors en entreprise est une question centrale pour les politiques diversité. Quelles sont les pistes intéressantes pour favoriser l’emploi, le recrutement, et le maintien en emploi des seniors en entreprise ? Au programme de cette matinée, revue juridique et retours d’expérience d’entreprise sur les dispositifs favorisant l’employabilité des seniors.

Intervenants

  • Anne-Bénédicte Voloir, avocate, cabinet Capstan
  • Nisrine Abbes, avocate, cabinet Capstan
  • Corinne Derboeuf, directrice Diversité, Inclusion et QVT chez Schneider Electric
  • Sybille Le Maire, directrice exécutive du Groupe Bayard Média et membre fondatrice du Club Landoy

Documentation

Numérique, des outils aux métiers : l’Eldorado pour l’inclusion ?

Intervenants

  • Eva Azoulay, directrice du recrutement des talents de L’Oréal
  • Anthony Babkine, président et co-fondateur de Diversidays
  • Neila Hamadache, délégué à la Formation de Syntec Numérique
  • Emmanuelle Larroque, CEO Social Builder 

Animation : Armelle Carminati, Présidente du Comité entreprise inclusive du Medef 

Documentation

Recruter autrement : diplôme versus compétences

39 % des salariés français selon le baromètre Medef ont peur de se faire discriminer en raison de leur diplôme. Comment repenser notre manière de recruter en faisant primer les compétences sur le diplôme d’un candidat pour attirer de nouveaux talents et diversifier nos viviers de recrutement ? Quelle place du diplôme dans les recrutements ?

Intervenants
•    Consuelo Benicourt, directrice RSE Sopra Steria 
•    Stéphanie Denis-Lecerf, DRH PageGroup et Présidente de A compétence égales
•    Jean-François Gorre, directeur de la formation, Fédération Française du Bâtiment
•    David Rivoire, président Les 2 Rives

Animation : Aziz Senni, Co-président de la commission nouvelles responsabilités entrepreneuriales

Documentation